04 Nội dung liên quan đến ngày nghỉ lễ quốc khánh 2/9 mà người lao động cần biết

1. Số ngày nghỉ lễ Quốc khánh theo quy định của pháp luật

Căn cứ theo quy định tại điểm đ khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động sẽ được nghỉ làm việc 02 ngày vào lễ Quốc khánh, bao gồm ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau.

Tuy nhiên, năm 2023 thì lễ Quốc khánh 2/9 sẽ rơi vào ngày thứ 7 của tuần, do đó số ngày nghỉ của người lao động sẽ được quy định như sau:

Thứ nhất, đối với người lao động không phải làm việc vào thứ 7 của tuần

- Nghỉ ngày 2/9 và 01 ngày trước đó (tức thứ 6 và thứ 7) thì được nghỉ 01 ngày nghỉ hằng tuần (chủ nhật) và nghỉ bù 01 ngày vào thứ 2 tuần liền kề.

- Nghỉ ngày 2/9 và 01 ngày sau đó (tức thứ 7 và chủ nhật) thì sẽ được nghỉ bù 02 ngày vào thứ 2 và thứ 3 tuần liền kề.

Thứ hai, đối với người lao động phải làm việc vào thứ 7 của tuần

- Nghỉ ngày 2/9 và 01 ngày trước đó (tức thứ 6 và thứ 7) và nghỉ 01 ngày nghỉ hằng tuần (chủ nhật).

- Nghỉ ngày 2/9 và 01 ngày sau đó (tức thứ 7 và chủ nhật) thì sẽ được nghỉ bù 01 ngày vào thứ 2 của tuần liền kề.

Như vậy, năm 2023 người lao động có thể sẽ được nghỉ lễ Quốc khánh lên đến 04 ngày nếu không phải làm việc vào ngày thứ 7 và nghỉ 03 ngày nếu phải việc vào thứ 7 của tuần.

2. Tiền lương làm thêm giờ ngày lễ

Tùy thuộc vào thời gian làm thêm là ban ngày hay ban đêm của ngày nghỉ lễ, mức lương được hưởng khi làm thêm giờ sẽ khác nhau. Tuy nhiên, chắc hẳn không phải người lao động nào cũng có thể nắm rõ các thông tin và đảm bảo được quyền lợi cho mình.

Nếu người lao động đồng ý làm việc vào ngày lễ Quốc khánh 2/9 thì căn cứ theo quy định tại Điều 98 Bộ Luật lao động năm 2019, mức tiền lương làm thêm, làm việc được hưởng sẽ được tính cụ thể như sau:

Thứ nhất, đối với người lao động làm việc vào ban ngày:

Mức lương được hưởng sẽ là ít nhất 400% lương, trong đó bao gồm 100% ngày công và 300% tiền làm thêm giờ.

Thứ hai, đối với người lao động làm việc vào ban đêm:

Mức lương được hưởng sẽ là ít nhất 490% lương, trong đó bao gồm 100% ngày công, 300% tiền làm thêm giờ, 30% làm việc ban đêm + (20% làm thêm giờ vào ban đêm x 300% tiền lương ngày).

3. Tính lương đi làm ngày nghỉ bù

Căn cứ theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019.

Ngoài trường hợp được hưởng thêm mức lương trong những ngày ngày lễ phải đi làm thì người lao động nếu đi làm vào ngày nghỉ bù nào ở mục 1 vẫn sẽ được tính lương như khi làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần.

4. Lễ Quốc khánh 2/9 có bắt buộc phải thưởng không?

Theo quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019, tiền thưởng nói chung và tiền thưởng cho người lao động dịp lễ Quốc khánh 2/9 không mang tính bắt buộc, mà do người sử dụng lao động quyết định dựa vào kết quả kinh doanh của đơn vị, doanh nghiệp, cơ quan quản lý lao động và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Trong trường hợp đơn vị quản lý lao động có quy định rõ điều kiện, quy chế thưởng hoặc có điều khoản cụ thể trong hợp đồng đối với người lao động, người lao động có thể xem xét đối chiếu.

Trường hợp người lao động đã thỏa mãn điều kiện thưởng thì công ty phải thưởng theo đúng quy định tại quy chế thưởng hoặc các điều khoản đã ký kết tại hợp đồng lao động. 

Như vậy, có thể thấy pháp luật đã có những quy định chặt chẽ liên quan đến ngày nghỉ lễ Quốc khánh 2/9. Người lao động có thể tham khảo bài viết của HPT cùng với các quy định tại Bộ Luật lao động năm 2019 để nắm bắt được quyền lợi mình. Cảm ơn bạn đọc đã theo dõi bài viết, nếu có bất kỳ thắc mắc gì, hãy liên hệ với Tư Vấn HPT ngay để được giải đáp kịp thời.

CÔNG TY TNHH HPT CONSULTING

Tầng 04 Tòa nhà EVN, Số 145 đường Xô Viết Nghệ Tĩnh, Khuê Trung, Cẩm Lệ, Tp. Đà Nẵng

Liên hệ : 0935.434.068 - 0935.068​.683 - 0935.564.068