1. Giới thiệu về giấy phép lao động

Giấy phép lao động là văn bản do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp cho người lao động nước ngoài, cho phép họ làm việc hợp pháp tại Việt Nam trong một khoảng thời gian nhất định. Việc cấp giấy phép lao động nhằm đảm bảo quản lý lao động nước ngoài, bảo vệ quyền lợi của người lao động và người sử dụng lao động, đồng thời duy trì sự cạnh tranh công bằng trên thị trường lao động.

Theo quy định của pháp luật Việt Nam, không phải mọi trường hợp người nước ngoài làm việc tại Việt Nam đều cần xin giấy phép lao động. Tuy nhiên, phần lớn lao động nước ngoài khi làm việc tại Việt Nam đều thuộc diện phải xin giấy phép, trừ một số trường hợp được miễn theo quy định.

2. Căn cứ pháp lý

Quy định về trường hợp phải xin giấy phép lao động được nêu trong các văn bản pháp luật sau:

- Bộ luật Lao động 2019 (Luật số 45/2019/QH14, có hiệu lực từ ngày 01/01/2021).

- Nghị định số 152/2020/NĐ-CP ngày 30/12/2020 của Chính phủ quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

- Thông tư số 23/2017/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện cấp giấy phép lao động.

Theo đó, lao động là công dân nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam theo một trong các hình thức sau đây nếu không thuộc diện miễn cấp giấy phép lao động theo quy định của Nghị định 152/2020/NĐ-CP thì phải xin giấy phép lao động:

3. Các trường hợp phải xin giấy phép lao động

- Thực hiện hợp đồng lao động;

- Di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp;

- Thực hiện các loại hợp đồng hoặc thỏa thuận về kinh tế, thương mại, tài chính, ngân hàng, bảo hiểm, khoa học kỹ thuật, văn hóa, thể thao, giáo dục, giáo dục nghề nghiệp và y tế;

- Nhà cung cấp dịch vụ theo hợp đồng;

- Chào bán dịch vụ;

- Làm việc cho tổ chức phi chính phủ nước ngoài, tổ chức quốc tế tại Việt Nam được phép hoạt động theo quy định của pháp luật Việt Nam;

- Tình nguyện viên;

- Người chịu trách nhiệm thành lập hiện diện thương mại;

- Nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia, lao động kỹ thuật;

- Tham gia thực hiện các gói thầu, dự án tại Việt Nam;

- Thân nhân thành viên cơ quan đại diện nước ngoài tại Việt Nam được phép làm việc tại Việt Nam theo quy định tại điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên.

Xem thêm: Hồ sơ cần chuẩn bị để xin giấy phép lao động

Xem thêm: Quy trình thực hiện thủ tục xin giấy phép lao động

Xem thêm: Đối tượng được miễn giấy phép lao động tại Việt Nam

4. Hậu quả khi không xin giấy phép lao động

Theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP, nếu người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam mà không có giấy phép lao động hợp lệ, họ có thể bị xử phạt từ 15.000.000 – 25.000.000 VNĐ. Ngoài ra, doanh nghiệp sử dụng lao động nước ngoài không có giấy phép lao động cũng có thể bị phạt từ 30.000.000 – 75.000.000 VNĐ và bị đình chỉ hoạt động tuyển dụng lao động nước ngoài.

5. Kết luận

Việc xin giấy phép lao động là bắt buộc đối với phần lớn người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam, nhằm đảm bảo tuân thủ pháp luật và tạo môi trường lao động minh bạch. Người sử dụng lao động và người lao động cần nắm rõ các trường hợp phải xin giấy phép lao động để tránh vi phạm pháp luật, đảm bảo quyền lợi và nghĩa vụ của các bên trong quan hệ lao động.

Giấy phép lao động cho người nước ngoài, các trường hợp phải xin giấy phép lao động, quy định về giấy phép lao động, thủ tục cấp giấy phép lao động, điều kiện phải xin giấy phép lao động, lao động nước ngoài cần giấy phép gì để làm việc ở Việt Nam

CÔNG TY TNHH HPT CONSULTING

Tầng 04 Tòa nhà EVN, Số 145 đường Xô Viết Nghệ Tĩnh, Khuê Trung, Cẩm Lệ, Tp. Đà Nẵng

Liên hệ : 0935.434.068 - 0935.068​.683 - 0935.564.068