Người sử dụng lao động có được chấm dứt Hợp đồng lao động với lao động nữ trong thời gian nghỉ thai

Xin chào HPT, tôi là lao động nữ đang trong thời gian nghỉ thai sản. Vừa qua, công ty tôi làm việc đã liên hệ để chấm dứt Hợp đồng lao động với tôi. HPT cho tôi hỏi, công ty có được chấm dứt Hợp đồng lao động với người lao động khi đang trong thời gian nghỉ thai sản không ạ?

Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến cho HPT, liên quan đến nội dung của bạn chúng tôi xin trả lời như sau

Theo quy định tại Điều 34 Bộ Luật Lao động 2019 quy định về các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động:

Điều 34. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động

1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.

2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.

3. Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động.

4. Người lao động bị kết án phạt tù nhưng không được hưởng án treo hoặc không thuộc trường hợp được trả tự do theo quy định tại khoản 5 Điều 328 của Bộ luật Tố tụng hình sự, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật.

5. Người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam bị trục xuất theo bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật, quyết định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

6. Người lao động chết; bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết.

7. Người sử dụng lao động là cá nhân chết; bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết. Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật.

8. Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải.

9. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 35 của Bộ luật này.

10. Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 36 của Bộ luật này.

11. Người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc theo quy định tại Điều 42 và Điều 43 của Bộ luật này.

12. Giấy phép lao động hết hiệu lực đối với người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

13. Trường hợp thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động mà thử việc không đạt yêu cầu hoặc một bên hủy bỏ thỏa thuận thử việc.

Vì bạn cung cấp thông tin chưa đầy đủ về hợp đồng lao động của bạn với công ty như: Loại hợp đồng lao động, thời hạn của hợp đồng lao động… do đó chúng tôi xin được tư vấn như sau:

Trường hợp 1. Bạn và Công ty ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc hợp đồng lao động xác định thời hạn nhưng thời hạn của hợp đồng vẫn đang còn hiệu lực. Hiện bạn đang trong thời gian nghỉ thai sản và Công ty liên hệ để đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động với bạn.

Căn cứ vào Điều 37. Trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

1. Người lao động ốm đau hoặc bị tai nạn, bệnh nghề nghiệp đang điều trị, điều dưỡng theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, trừ trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều 36 của Bộ luật này.

2. Người lao động đang nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng và trường hợp nghỉ khác được người sử dụng lao động đồng ý.

3. Người lao động nữ mang thai; người lao động đang nghỉ thai sản hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

Như vậy, trong trường hợp này nếu Công ty chấm dứt hợp đồng lao động với bạn thì công ty đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật và phải chịu hậu quả pháp lý khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.

Xem thêm: Trợ cấp mất việc, điều kiện hưởng trợ cấp mất việc

Xem thêm: Công ty có quyền đuổi việc khi người lao động không đồng ý tăng ca không?

Trường hợp 2: Hợp đồng lao động giữa bạn và Công ty đã hết thời hạn trong thời gian bạn nghỉ thai sản thì bạn được ưu tiên giao kết hợp đồng lao động mới. Nếu hai bên không thỏa thuận được thì Công ty có thể chấm dứt Hợp đồng lao động với bạn mà không vi phạm pháp luật về lao động.

Trên đây là nội dung tư vấn của HPT liên quan đến chấm dứt hợp đồng lao động với nữ giới trong thời gian nghỉ thai sản, nếu có thắc mắc về nội dung tư vấn vui lòng liên hệ với chúng tôi để được giải đáp.

cham dut hop dong lao dong trong thoi gian nghi thai san, nguoi su dung lao dong co duoc cham dut hop dong voi lao dong nu khong, don phuong cham dut hop dong, nghi thai san co duoc cham dut hop dong lao dong khong

CÔNG TY TNHH HPT CONSULTING

Tầng 04 Tòa nhà EVN, Số 145 đường Xô Viết Nghệ Tĩnh, Khuê Trung, Cẩm Lệ, Tp. Đà Nẵng

Liên hệ : 0935.434.068 - 0935.068​.683 - 0935.564.068