Giấy phép lao động cho người nước ngoài có thời hạn bao lâu?

Giấy phép lao động là một trong những điều kiện bắt buộc để người lao động nước ngoài có thể làm việc hợp pháp tại Việt Nam. Tuy nhiên, giấy phép lao động không có thời hạn vĩnh viễn mà phải tuân theo các quy định pháp luật về thời gian sử dụng. Việc hiểu rõ về thời hạn giấy phép lao động giúp doanh nghiệp và người lao động tuân thủ đúng quy định, tránh các rủi ro pháp lý trong quá trình làm việc tại Việt Nam.

1. Thời hạn tối đa của giấy phép lao động

Căn cứ quy định tại Điều 10 Nghị định 152/2020/NĐ-CP, thời hạn của giấy phép lao động được cấp theo thời hạn của một trong các trường hợp sau đây nhưng không quá 02 năm:

- Thời hạn của hợp đồng lao động dự kiến sẽ ký kết.

- Thời hạn của bên nước ngoài cử người lao động nước ngoài sang làm việc tại Việt Nam.

- Thời hạn hợp đồng hoặc thỏa thuận ký kết giữa đối tác Việt Nam và nước ngoài.

- Thời hạn hợp đồng hoặc thỏa thuận cung cấp dịch vụ ký kết giữa đối tác Việt Nam và nước ngoài.

- Thời hạn nêu trong văn bản của nhà cung cấp dịch vụ cử người lao động nước ngoài vào Việt Nam để đàm phán cung cấp dịch vụ.

- Thời hạn đã được xác định trong giấy phép hoạt động của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp.

- Thời hạn trong văn bản của nhà cung cấp dịch vụ cử người lao động nước ngoài vào Việt Nam để thành lập hiện diện thương mại của nhà cung cấp dịch vụ đó.

- Thời hạn trong văn bản chứng minh người lao động nước ngoài được tham gia vào hoạt động của một doanh nghiệp nước ngoài đã thành lập hiện diện thương mại tại Việt Nam.

- Thời hạn trong văn bản chấp thuận sử dụng người lao động nước ngoài, trừ trường hợp không phải thực hiện báo cáo giải trình nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài theo quy định pháp luật.

2. Giấy phép lao động hết hiệu lực khi nào?

Khi hết thời hạn như đã nêu trên, giấy phép lao động sẽ đồng thời hết hiệu lực. Ngoài ra, căn cứ quy định tại Điều 156 Bộ luật lao động 2019, các trường hợp giấy phép lao động hết hiệu lực bao gồm:

- Chấm dứt hợp đồng lao động.

- Nội dung của hợp đồng lao động không đúng với nội dung của giấy phép lao động đã được cấp.

- Làm việc không đúng với nội dung trong giấy phép lao động đã được cấp.

- Hợp đồng trong các lĩnh vực là cơ sở phát sinh giấy phép lao động hết thời hạn hoặc chấm dứt.

- Có văn bản thông báo của phía nước ngoài thôi cử lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

- Doanh nghiệp, tổ chức, đối tác phía Việt Nam hoặc tổ chức nước ngoài tại Việt Nam sử dụng lao động là người nước ngoài chấm dứt hoạt động.

- Giấy phép lao động bị thu hồi.

Xem thêm: Dịch vụ xin giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Việt Nam

Xem thêm: Các đối tượng được miễn giấy phép lao động tại Việt Nam

Xem thêm: Gia hạn giấy phép lao động phí bao nhiêu?

3. Hậu quả khi sử dụng lao động nước ngoài có giấy phép lao động hết hạn

Theo quy định tại Điều 32 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, người sử dụng lao động sử dụng lao động nước ngoài có giấy phép lao động đã hết hạn thì sẽ chịu hình thức xử phạt như sau:

3.1. Đối với người sử dụng lao động: phạt tiền theo các mức:

- Từ 30.000.000 đồng đến 45.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người;

- Từ 45.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 20 người;

- Từ 60.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với vi phạm từ 21 người trở lên.

3.2. Đối với người lao động: khi sử dụng giấy phép lao động đã hết thời hạn, người lao động sẽ bị xử phạt bằng hình thức bị trục xuất khỏi Việt Nam.

4. Kết luận

Thời hạn giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Việt Nam có quy định chặt chẽ, tối đa là 02 năm. Việc tuân thủ đúng thời gian giấy phép lao động giúp người lao động nước ngoài làm việc hợp pháp, tránh bị xử phạt hoặc trục xuất. Doanh nghiệp sử dụng lao động nước ngoài cũng cần nắm rõ quy định để tránh vi phạm pháp luật và đảm bảo quyền lợi cho cả hai bên.

thời hạn giấy phép lao động, quy định giấy phép lao động, thời gian cấp giấy phép lao động, giấy phép lao động hết hạn, hậu quả giấy phép lao động hết hạn, cấp mới giấy phép lao động, xử phạt lao động không có giấy phép, giấy phép lao động cho người nước ngoài, luật lao động Việt Nam, thời gian làm việc của người nước ngoài, hợp đồng lao động cho người nước ngoài, thủ tục cấp giấy phép lao động, doanh nghiệp sử dụng lao động nước ngoài.

CÔNG TY TNHH HPT CONSULTING

Tầng 04 Tòa nhà EVN, Số 145 đường Xô Viết Nghệ Tĩnh, Khuê Trung, Cẩm Lệ, Tp. Đà Nẵng

Liên hệ : 0935.434.068 - 0935.068​.683 - 0935.564.068